Les jeunes employés de Pioner Contractors saluent les opportunités qui ont transformé leur vie
Plus de 300 jeunes Rwandais venus de différentes régions du pays travaillent aujourd’hui pour Pioner Contractors, une société installée dans le secteur de Gashora du district de Bugesera. Affectés à l’usine Imana Steel Rwanda Limited, spécialisée dans la fabrication de fer à béton, ils témoignent des changements positifs que leur emploi a apportés dans leur vie.
La plupart des employés affirment que travailler chez Pioner Contractors leur a permis non seulement d’acquérir des compétences techniques autrefois réservées à des expatriés, mais aussi de sortir de la précarité.
Hategekimana Augustin, employé depuis un an et demi, explique: “Travailler chez Imana Steel m’a permis de rénover ma maison et d’assurer une vie décente à ma famille. J’ai appris un métier grâce aux experts kenyans, et aujourd’hui je travaille en toute autonomie. Mon salaire a augmenté, ma vie a changé.”
Même son de cloche du côté de Manishimwe Marie, l’une des rares femmes à travailler dans l’usine: “Cela fait trois ans que je travaille ici. Mon salaire me permet de payer les frais scolaires pour mon enfant, de louer une maison et même d’avoir obtenu mon permis de conduire. Le travail industriel n’est pas réservé aux hommes: les femmes aussi peuvent y réussir.”
Habinshuti Théogène, 28 ans, témoigne pour sa part: “Après deux ans dans l’usine, j’ai appris à manipuler des machines que seuls des étrangers utilisaient auparavant. Aujourd’hui, je suis opérateur qualifié avec une catégorie F. Cet emploi m’a sorti du chômage et m’a permis d’acquérir des compétences solides.”
D’autres, comme Turahimana Maurice, originaire de Muhanga, soulignent également les retombées concrètes: “Depuis 2019, j’ai pu acheter deux vaches, vingt tôles et même commencer à épargner. Ce travail m’a ouvert la voie du développement personnel.”
Un transfert de savoir et une politique sociale pratique
Kabagambe Gaspard, superviseur au sein de l’entreprise, note que la collaboration initiale avec des techniciens étrangers a permis un transfert efficace de connaissances: “Les jeunes Rwandais formés dans nos ateliers remplacent désormais les expatriés. Cela a contribué à réduire le chômage et à améliorer le niveau de vie local.”
Il ajoute que la direction veille à maintenir un climat de travail harmonieux: “Chaque 1er mai et à la fin de l’année, nous organisons des rencontres entre employés et responsables. Ces moments renforcent la cohésion et le dialogue au sein de l’entreprise.”
Le directeur général de Pioner Contractors Ltd, Jean Damascène Iyamuremye, précise que la société, fondée au Rwanda en 2013 après des débuts au Kenya, a aussi pour ambition de contribuer à la réduction du chômage des jeunes.
“Nous avons aujourd’hui plus de 300 employés, permanents et temporaires. Beaucoup d’entre eux ont pu s’acheter des motos, se marier ou épargner grâce à leur travail. Nous les encourageons à adhérer à Ejo Heza et à rejoindre des groupes d’épargne”, explique-t-il.
L’entreprise mise aussi sur la technologie pour moderniser sa gestion: “Nous avons introduit un système de cartes électroniques permettant à chaque employé de consulter ses informations en temps reel et cela favorise la transparence et la confiance.”
Enfin, M. Iyamuremye exprime sa gratitude envers les autorités: “Nous remercions le président de la République pour ses orientations claires: créer de l’emploi localement afin que les jeunes ne soient pas contraints d’aller chercher du travail à l’étranger. Nous travaillons main dans la main avec le gouvernement local pour protéger l’environnement et soutenir les plus démunis.”
Située dans la zone industrielle de Bugesera, Imana Steel Rwanda Limited est un acteur clé du secteur du bâtiment et de la construction. Par la formation, l’emploi et l’innovation, l’entreprise contribue à bâtir une jeunesse compétente, confiante et résolument tournée vers l’avenir.
